La demanda es el documento legal que se presenta ante un Tribunal Laboral, donde el trabajador o empleado plantea lo que pretende obtener de su patrón o empleador, por considerar que tiene derecho a ello. Dicha demanda desencadena la actividad jurisdiccional del Tribunal, quien deberá de juzgar si el trabajador tiene o no derecho a obtener lo que reclama.
Proceso que sigue una demanda laboral.
Etapa de conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación Laboral:
- La conciliación se rige por los artículos 684-A al 684-E de la Ley Federal del Trabajo. Es un proceso gratuito, imparcial y confidencial. Además, es rápido y eficiente, ya que tiene un límite de 45 días. Si no se llega a un acuerdo, se emite un documento indicando la falta de conciliación para poder iniciar un juicio ante los Tribunales Laborales.
- En casos de discriminación, acoso, violencia laboral, violaciones a los derechos humanos, designación de beneficiarios por riegos de trabajo, entre otros, no es necesario pasar por la etapa de conciliación.
Juicio laboral.
Fase escrita
- Presentación de la demanda y ofrecimiento de pruebas
- Presentación de la contestación de demanda, oposición de excepciones y defensas, ofrecimiento de pruebas y objeción de pruebas de la parte contraria.
- Reconvención
- Réplica y contrarréplica, así como objeción de pruebas, en su caso.
Fase oral
- Audiencia Preliminar
- Audiencia de Juicio
Sentencia
Una demanda laboral puede presentarse cuando se considera que los derechos del trabajador han sido vulnerados; por ejemplo, en caso de:
Despido injustificado
Incumplimiento del contrato de trabajo
Discriminación
Acoso laboral
Violación de derechos laborales
Falta de pago de salarios o beneficios
Violación de normas laborales
Incumplimiento en el pago u otorgamiento de prestaciones de seguridad social
Riegos de trabajo
Negativa a otorgar pensiones IMSS, ISSSTE, ISSFAM
¿Qué se puede ganar con la demanda laboral?
o La reinstalación del trabajador o empleado
o El pago de indemnización por despido injustificado
o El pago de salarios caídos
o La inscripción y pago retroactivo de aportaciones ante las instituciones de seguridad social: IMSS, ISSSTE, SAR o AFORE
o El pago de prestaciones laborales, por ejemplo:
Aguinaldo
Vacaciones
Prima vacacional
Prima de antigüedad
Prima dominical
Días de descanso obligatorios
Horas extras
Pago de salarios retenidos
Otras prestaciones
¿Cómo realizar una demanda laboral si eres trabajador del Estado?
Reúne Evidencia: Recopila toda la documentación o información relevante que respalde tu reclamación, por ejemplo:
Nombramiento de trabajo
Nombramiento como Servidor Público de Carrera
Talones de pago de salarios
Condiciones Generales de Trabajo
Registros de asistencia y de jornadas laborales
Área de adscripción
Nombre completo de los jefes inmediatos
Documentos que acrediten las actividades que realizabas
Contratos de honorarios o d servicios profesionales
Recibos de pago de honorarios asimilados a salarios
Otros documentos que acrediten que laborabas para alguna dependencia pública
Alta ante el ISSSTE, IMSS o ISSFAM
Documentos donde se te giren instrucciones u ordenes de trabajo, pueden ser correos electrónicos
Busca asesoramiento Legal: Es necesario que antes de iniciar con una demanda laboral en contra de cualquier dependencia del Estado, es crucial obtener asesoramiento legal. Un abogado especializado en derecho laboral.