El proceso de un trámite laboral en los tribunales puede parecer complejo, pero conocer cada etapa te ayudará a comprender mejor cómo funciona y qué esperar. A continuación, te ofrecemos una guía detallada de los pasos que se siguen en un trámite laboral:
1. Presentación de la Demanda Laboral
El proceso comienza con la presentación de la demanda laboral por escrito. Esto se hace a través de la Oficialía de partes, la cual es responsable de recibir y gestionar las demandas.
2. Turno al Tribunal Correspondiente
Una vez recibida, la Oficialía de partes turna la demanda al tribunal que corresponda. Esto asegura que el caso sea atendido por el tribunal adecuado.
3. Radicación y Emplazamiento
El tribunal correspondiente radica la demanda, es decir, la registra formalmente. Luego, ordena el emplazamiento al demandado, notificándole oficialmente sobre la demanda presentada en su contra.
4. Contestación de la Demanda
El demandado dispone de 15 días hábiles para contestar la demanda por escrito. Este es un plazo crucial, ya que permite al demandado preparar y presentar su defensa.
5. Réplica y Contrarréplica
Tras recibir la contestación del demandado, se da vista a la parte actora (quien presentó la demanda) para que formule una réplica, respondiendo a los argumentos del demandado. Posteriormente, el demandado tiene la oportunidad de presentar una contrarréplica, respondiendo a la réplica de la parte actora.
6. Transición de la Etapa Escrita a la Oral
Una vez agotadas las etapas de réplica y contrarréplica, se concluye la parte escrita del proceso y se pasa a la parte oral. Esto marca el inicio de las audiencias.
7. Audiencia Preliminar
Se emite un acuerdo que señala una fecha para una audiencia preliminar. Durante esta audiencia, se depura el proceso y se admiten las pruebas que serán presentadas en la etapa oral.
8. Audiencia de Juicio
Posteriormente, se fija una fecha para la audiencia de juicio. En esta audiencia, se lleva a cabo el desahogo de las pruebas y se presentan los alegatos. Al finalizar, el juez puede emitir la sentencia.
9. Emisión de la Sentencia
Si el juez no emite la sentencia al final de la audiencia de juicio, tiene un plazo de 5 días hábiles para hacerlo por escrito. La sentencia se notifica a las partes de forma personal.
Puedes ver el video para más detalles:
Conocer cada una de estas etapas te permitirá navegar de manera más eficiente el proceso de un trámite laboral en los tribunales. Esperamos que esta guía te haya sido útil para entender mejor cómo se desarrolla este procedimiento.
No olvides contactarnos si necesitas ayuda con tu demanda laboral.